Las colaboradoras y colaboradores son el activo más valioso de Compañía Minera Cuzcatlán, por tal razón, hacemos lo posible para atraer y mantener talento altamente calificado y capacitados
Trabajamos con apego a las leyes laborales aplicables en México. El desempeño operativo del personal representa la clave del éxito para la operación. Asi pues, se ofrecen salarios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional, comprometidos por construir una organización diversa en un entorno de igualdad de oportunidades y respeto a los derechos humanos. con igualdad de oportunidades y respeto por losderechos humanos.
El departamento de Desarrollo Humano y Organizacional lidera la atracción, capacitación y desarrollo de nuevos talentos e implementa prácticas organizacionales para motivar y retener a la fuerza laboral.
Más de 7.200 trabajos generados (directos e indirectos).
Superior al promedio a nivel estatal.
Realizamos estudios de clima organizacional con base a estándares internacionales.
No solo en aspectos técnicos, sino también en Seguridad, Salud, Medio Ambiente, Derechos Humanos, Ética y Anticorrupción.
Contratar profesionales de alto potencial y formarlos en el conocimiento integral del negocio y en la cultura de la empresa.
Establecer estándares más altos de competitividad internos, atrayendo el mejor talento del mercado.
Desarrollar las habilidades de liderazgo de los líderes responsables de la formación de los trainees, mientras los forman integralmente.
El programa es de 2 años de los cuales considera rotaciones en las áreas operativas del core del negocio por 1.5 años y .5 años en una rotación internacional en su área de interés. Durante este proceso además de conocer la organización en su totalidad, reciben formación en inglés, mentoring y entrenamiento para las habilidades blandas.
Inició en 2019, en ese año se seleccionaron 5 Trainees de los cuales permanecen 3 en la compañía. Del programa iniciado en 2022 tenemos 5 Trainees activos, 1 en México, 2 en Perú y 2 en Argentina, quienes en Marzo están por iniciar su rotación internacional.
Generamos permanentemente iniciativas que fortalezcan la integridad de nuestros colaboradores y nuestra cultura organizacional.
